Personalo atranka iš Azijos

Siekdamama patenkinti darbdavio personalo poreikius mūsų agentūra vykdo darbuotojų atrankos procesą pagal jūsų pateiktus atrankos kriterijus.

Vienkartinė tiesioginė darbuotojų iš Azijos atranka

Primework specializuojasi vienkartinėje tiesioginėje atrankoje – tai bendradarbiavimo modelis, kurį renkasi 90 % mūsų klientų. Šis modelis užtikrina prieigą prie geriausių darbuotojų iš pagrindinių Azijos šalių, tokių kaip Filipinai, Nepalas, Indija, Bangladešas, Vietnamas, Indonezija ir Šri Lanka. Mūsų misija – sujungti darbuotojus iš įvairių pasaulio kampelių su vietos įmonėmis, įnešant naujas perspektyvas ir įgūdžius į mūsų klientų komandas.

Vienkartinė darbuotojų iš Azijos atrankos paslauga

Siūlome Jums visapusišką palaikymą nuo kandidatų atrankos iki darbuotojų atgabenimo į Lietuvą organizavimo. Mūsų paslaugos teikiamos skaidriomis finansinėmis sąlygomis, taikant vienkartinį atrankos mokestį, kuris mokamas pasibaigus kandidato bandomajam laikotarpiui. Suprantame, kad mūsų klientų poreikiai yra įvairūs, todėl mūsų paslaugų kainos yra lanksčios ir priklauso nuo užsakomų darbuotojų skaičiaus bei jų kvalifikacijos.

Žiūrėti: Lietuvius keičia darbuotojai iš Vidurinės Azijos

Dažniausiai užduodami klausimai

Koks yra darbuotojų laukimo laikotarpis?

Laukti darbuotojų iš Azijos paprastai tenka nuo 2 iki 5 mėnesių, priklausomai nuo dokumentų pilnumo ir formalumų vykdymo greičio. Pagrindiniai etapai apima laikinojo leidimo gyventi gavimą, dokumentų (patirties, diplomo, pažymos apie teistumo nebuvimą) patikrinimą ir jų patvirtinimą Užsienio reikalų ministerijoje.

Kiek laiko darbuotojai iš Azijos gauna leidimą gyventi Lietuvoje?

Darbuotojai iš Azijos paprastai gauna leidimą laikinai gyventi Lietuvoje iki 2 metų laikotarpiui, su galimybe pratęsti jį, priklausomai nuo darbo sutarties sąlygų ir migracijos taisyklių. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbdavys gali kreiptis dėl leidimo pratęsimo, jei darbuotojo įdarbinimas vis dar reikalingas.

Ką daryti, jei darbuotojas nepateisina darbdavio lūkesčių?

Jeigu darbuotojas neatitinka darbdavio reikalavimų, darbdavys turi kelias galimybes:

Bandomasis laikotarpis: Darbo sutartyje dažnai būna numatytas bandomasis laikotarpis, kurio metu darbdavys gali įvertinti darbuotojo našumą. Jei darbuotojas per šį laikotarpį nepateisina lūkesčių, sutartis gali būti nutraukta be ilgalaikių įsipareigojimų.
Pakeitimas kitu darbuotoju: Jei darbuotojas nepasiteisina, agentūra, tokia kaip Primework, gali pasiūlyti darbuotojo pakeitimą kitu, tinkamesniu kandidatu. Tai leidžia darbdaviui greitai rasti tinkamą sprendimą ir užtikrinti, kad įmonė neprarastų produktyvumo.

Kiek kainuoja darbuotojo iš Azijos įdarbinimas?

Mūsų požiūrį apibūdina skaidrumas ir prognozuojamos išlaidos. Paslaugos vienkartinė personalo atranka mokestis nustatomas vieną kartą ir apima visą atrankos procesą be jokių paslėptų išlaidų. Užmokestį reikia sumokėti tik tada, kai kandidatas sėkmingai užbaigia 30 dienų bandomąjį laikotarpį, kas reiškia, jog mūsų paslauga klientui buvo pilnai suteikta.

Jeigu per bandomąjį laikotarpį darbuotojas neatitiks lūkesčių, siūlome nemokamą kandidato pakeitimą. Tai suteikia mūsų klientams pasitikėjimą ir lankstumą formuojant komandą, kuri geriausiai atitinka jų poreikius.

Kaip vyksta atrankos procesas žingsnis po žingsnio?

1. Formos užpildymas ir sutartis

Pirmasis žingsnis yra užpildyti formą mūsų svetainėje, kad pateiktume Jums pasiūlymą ir pasiruoštume sutarties pasirašymui.

2. Darbuotojų atranka

Darbuotojų atranka trunka nuo 3 iki 10 darbo dienų, priklausomai nuo užsakytų darbuotojų skaičiaus ir jų kvalifikacijos.

3. Kandidatūrų pristatymas

Užbaigus atrankos procesą, klientui el. paštu išsiunčiame kandidatų dokumentus (CV, kvalifikacijos dokumentus, pasus ir kt.).

4. Migracijos procesas

Patvirtinus kandidatūras, teikiame prašymą dėl laikino leidimo gyventi, kuris būtinas naujų kandidatų legaliam įdarbinimui Jūsų įmonėje Lietuvoje.

5. Dokumentų paruošimas VFS

Po sėkmingos laikino leidimo gyventi procedūros ir gavus visus dokumentus, patvirtintus Užsienio reikalų ministerijos, klientas siunčia mums TR numerį ir migracijos numerį, kad galėtume užregistruoti vizitą ambasadoje.

6. Darbuotojų atvykimas

Gavus vizito ambasadoje datą, reikia paruošti visus originalius dokumentus. Po vizito ambasadoje (kuris yra formalumas), mes organizuojame darbuotojų atvykimą į Lietuvą.

PRIVALUMAI IR NAUDA

Kodėl verta rinktis personalo atrankos paslaugą?

Pasirinkus vienkartinę – tiesioginę personalo atrankos paslaugą, įmonės ne tik gauna prieigą prie geriausių rinkos darbuotojų, bet ir žymiai optimizuoja įdarbinimo procesą, kas padidina efektyvumą ir prisideda prie sėkmingo strateginių verslo tikslų įgyvendinimo.